SA8000認(rèn)證資產(chǎn)評估公司系統(tǒng)文件：

（1）審計(jì)前從非政府組織收集數(shù)據(jù)

（2）計(jì)劃面試工人

（3）需要訪談幾個(gè)工人(約20%)

（4）面試技巧

（5）一對一面試

（6）工會(huì)工作員代表參加時(shí)：

（7）一棟樓里有多少個(gè)淋浴室?

（8）你因工作生病了嗎?

（9）你在這里工作多久了?

（10）工作中最大的問題是什么

（11）您接受過哪些類型的培訓(xùn)：

（12）應(yīng)用開放式問題?

（13）工作場所安全嗎?

（14）飲用水在哪兒

（15）公司員工是否得到平等對待：

（16）你下班后有多少個(gè)私人時(shí)間?

（17）未參與審計(jì)的工人

（18）薪資發(fā)放日期審核

（19）評估午餐時(shí)間和自行車的時(shí)間

（20）遵循調(diào)班與工作釋放

（21）當(dāng)心故意推遲或誘導(dǎo)

（22）審計(jì)團(tuán)隊(duì)理應(yīng)能流利的應(yīng)用方言

（23）如必須，可聘用單獨(dú)口譯人員

SA8000認(rèn)證證據(jù)的合法性：

（1）拍攝不合格品照片圖片

（2）童工

（3）虛假工資記錄

（4）工件數(shù)量的增加無法解釋

（5）車間產(chǎn)量大于產(chǎn)能

（6）為生產(chǎn)提供外包工作

（7）時(shí)鐘卡不記錄

（8）同一班工人在不同的工作場所工作

（9）計(jì)件工作未計(jì)算

（10）工人工資不受監(jiān)管

（11）重印關(guān)鍵文件以供跟蹤

（12）工人數(shù)量多于時(shí)鐘卡數(shù)量

（13）鐘壞了

（14）與員工交談

（15）兩套時(shí)鐘卡

（16）可選時(shí)鐘卡

（17）缺乏庫存

（18）記錄會(huì)議參與者的姓名。最好用代碼命名

（19）時(shí)鐘、海報(bào)、機(jī)器數(shù)量、工人數(shù)量、時(shí)鐘卡數(shù)量

（20）沒能支付最低薪資

（21）無加班工資

（22）以現(xiàn)金結(jié)算加班工資