任何人或者企業(yè)想在社會(huì)上長(zhǎng)期發(fā)展，在進(jìn)行任何行為時(shí)都要考慮對(duì)社會(huì)造成的影響，也要按照社會(huì)秩序來(lái)操作，一旦違反，給自身帶來(lái)的后果是不可逆的。

社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證證書(shū)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)“SA8000”是全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)主要關(guān)注的九大要素包括：童工，強(qiáng)迫性勞動(dòng)，健康與安全，組織工會(huì)的自由和集體談判的權(quán)利，歧視，懲戒性措施，工時(shí)，工資，管理體系。主要內(nèi)容如下：

社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證證書(shū)作用深刻，對(duì)企業(yè)影響也較大，企業(yè)想要申請(qǐng)需要準(zhǔn)備的材料和需要經(jīng)歷的過(guò)程有：企業(yè)需提交申請(qǐng)書(shū)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、企業(yè)簡(jiǎn)介等證明文件，這些文件主要證明企業(yè)的真實(shí)性，只有經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定、長(zhǎng)期發(fā)展的企業(yè)才有資格申請(qǐng)；企業(yè)將這些材料提交給認(rèn)證機(jī)構(gòu)，由機(jī)構(gòu)審核這些材料的真實(shí)性和完整性，只有全部都合格后，機(jī)構(gòu)才會(huì)進(jìn)行正式審核；機(jī)構(gòu)和企業(yè)在確定合作關(guān)系后，雙方會(huì)簽署合同，就金額、認(rèn)證范圍、認(rèn)證時(shí)間、工作量等問(wèn)題進(jìn)行確認(rèn)；初次審核是對(duì)企業(yè)提交的資料進(jìn)行細(xì)致的整理，以便為現(xiàn)場(chǎng)審核打好基礎(chǔ)；現(xiàn)場(chǎng)審核時(shí)，機(jī)構(gòu)組成的審核組到企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行小型座談會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)、考察，最終得出認(rèn)證結(jié)果；頒發(fā)證書(shū)，在一切審核都符合認(rèn)證要求后，機(jī)構(gòu)會(huì)為企業(yè)頒發(fā)證書(shū)，并上報(bào)國(guó)家認(rèn)監(jiān)委備案，之后在證書(shū)有效期的3年內(nèi)，每年都要進(jìn)行年審，來(lái)保證證書(shū)的有效性。

另外，申請(qǐng)社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證證書(shū)的必備條件企業(yè)一定要知道，這是認(rèn)證的開(kāi)頭，開(kāi)頭不順利，整個(gè)認(rèn)證過(guò)程也不會(huì)太快。

企業(yè)要準(zhǔn)備好員工的考勤記錄、工資表、檔案、勞動(dòng)合同、社保證明；企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、消防合格證明、相關(guān)設(shè)備的許可證、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的證明文件。認(rèn)證前期將資料準(zhǔn)備好，認(rèn)證過(guò)程中積極配合機(jī)構(gòu)審核，企業(yè)會(huì)很快拿到證書(shū)的。

申請(qǐng)社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證證書(shū)的作用到底是什么呢？

1、社會(huì)責(zé)任聚焦于組織，專(zhuān)注于組織對(duì)社會(huì)和環(huán)境的責(zé)任。

2、社會(huì)責(zé)任的核心主要包含了組織治理、人權(quán)、勞動(dòng)實(shí)踐、環(huán)境、消費(fèi)者問(wèn)題、公平運(yùn)行實(shí)踐、社區(qū)參與和發(fā)展這七個(gè)方面。

3、社會(huì)責(zé)任管理體系為組織管理其決策和活動(dòng)的社會(huì)影響提供一個(gè)框架，通過(guò)防止和控制不良的社會(huì)影響、促進(jìn)有益的社會(huì)影響以及改進(jìn)其社會(huì)責(zé)任績(jī)效，來(lái)更好地履行其社會(huì)責(zé)任，從而成為對(duì)社會(huì)更負(fù)責(zé)任的組織。

因此，對(duì)于一個(gè)負(fù)責(zé)任的組織而言，至關(guān)重要的是，采取有效的預(yù)防和保護(hù)措施，以消除不良影響因素和最大限度地降低不良影響，以及在可行時(shí)，采取有效措施，以主動(dòng)促進(jìn)有益影響。